位吗？让我们拭目以待吧！
都说新官上任三把火。初涉职场的小黑子短短2个月时间不到就从一线工人升级到管理层。一般人多少难以相信。就连厂里的很多同事都有点半信半疑的观望态度。
但黑子在厂里面很卖力，虽说升级到管理层了但他好像还喜欢抽空上流水线上做事，一来的确自己手上工夫了得，不用浪费嘛！而且以管理层身份再做事更容易与手下员工搞好感情，增进沟通感情，接近员工之间距离。另外，对于黑子，与员工一起干活是希望深入一线，深入群众中能得到更多的一手小道信息，为今后职业提升提前打好伏笔，做好铺垫。人生道路漫长，谁还没点小心思呢？关键看你是否用心揪住瞬间即逝的信息为自己所用！小黑子这一块还是很精明的哟！
小黑子的宿舍早就人集体宿舍搬到管理层单人宿舍去了。这种单人宿舍得 说一下：同样的员工宿舍面积，但床铺就一张，木板床，另配一个电视，一张办公桌，还配有一部电话机，座机老式的那种，当时还很吃香哟。电话费公司统一支付，大概80元一个月报销，多出的话费贴。黑子是个孝子，也很恋家，经常打长途回老家给父母报平安，一打就十多分钟，甚至半个小时，有点像个女人那样多话。不过黑子懂得把控好费用，一个月下来，电话费绝对不超支。不知不觉，管理生活当了快半年了。时间过的飞快！
台湾电子厂，在人事任用方面虽说有些小气，但这种勇于提升新员工的这个政策好像挺前卫的哟。台湾电子厂做电子产品的一般也是成群结队式投资，小黑子进的这家工厂隔壁就有另外一家也是台湾电子厂，不过对方的电子厂规模相对小好多，工厂从上到下员工人数合起来也不到300人。但据内部消息，那家厂 老板与黑子厂里的台湾老板是同一个村子的好朋友，好兄弟（当然不是亲兄弟）。
工作求职有个不成文的规律，那就是喜欢跟风，厂规模大的，员工多的厂感觉会更具安全感，赚钱更多些。但实际上，很多规模小点的厂老板更重视员工的凝聚力，总体薪资待遇可能一样，但其它的软性福利可能会更细致，更多……
