茶馆，孟海帆说产品上市之前，公司愿意养着团队之类的话，现在想起来真特么可笑，自己当时怎么就信了。这不，才过两个月，紧张的气氛就开始凝聚在他们周围。
代晖是久经职场的职业经理人，现在的势态他看得很清楚：虽然因为产品没有上市，通讯公司没有业绩，老板们不好说什么，只是憋着一股气在等，但是，一旦产品上市了，他承受的压力将是爆发式的，爆发式的压力只能通过爆发式的业绩来冲抵。这对于一个新品牌来讲，很难！
因此，耳机产品的推出，让产品上市前的压力聚集期，变成了压力缓冲期，但前提是，在这个期间得拿出像样的业绩！
麦秋也明白这个关节，他开始加快工作节奏。以前在华南事业部，业务会议是每周召开一次，现在每天都开，人聚不到一起，就开电话会议。每天的议题几乎相同，就是：你今天见了哪些客户，怎么谈的，有没有意向，下面准备怎么做。每个人都问得很细，谁要是偷懒，连工作都没法汇报。
麦秋这样做，一方面确实想随时了解下属们的工作动态，但更主要的是给他们传递一种紧迫感。在这种高压下，区域经理们的工作效率陡然高了起来，到了第三个月，也就是十月份，当月回款突破了十万。
市场开发总算有了一些进展，但这点销售额根本入不了公司高层们的法眼，代晖和麦秋便琢磨这如何找个大客户，让业绩有大的突破。
代晖倒有些行业资源，但星华是个新品牌，人家对销量不看好，很多人就是碍于情面，进点产品上柜，又不做主推，所以这一块的销量并不多。麦秋则每天在办公室打电话，之前他的关注点只聚焦于通讯行业，现在只要和行业沾点边的，有希望没希望的，他都联系了一遍，告诉对方自己现在做什么产品，想怎么做，请对方多多关照……一天下来，耳朵都疼了，这样打了几天，终于有了收获。
麦秋在华南事业部的时候，和一个大型电器连锁卖场华南分部的市场经理关系不错，这个市场经理叫章路平，现在跳槽到大型通讯连锁企业南信电讯做市场推广经理，他向麦秋透露一个信息：他们公司……
