刚起步。通俗的讲就是个人结合自身情况以及眼前的有利和制约因素，为自己实现职业目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。” Grace简要的说。
“目标可以很快的树立，但受制于太多的主观和客观因素，有时候我们定的目标再好也没用。”我叹息说。
“谁说没用？职业发展规划通过个人在了解自我的基础上，确定适合自己的职业方向、目标并制定相应的计划，以避免就业的盲目性，降低从业失败的可能性，为走向职业成功描绘最有效率的路径。” Grace进一步解释说。
“这方面有成功的例子吗？”我还有些疑问。
“当然有，美国著名的哈佛大学曾经做过专题研究，选取了哈佛大学的一批毕业生作为样本，他们的智力、学历及其他条件都相差无几，临出门时，哈佛大学对他们进行了一次关于人生目标的调查，调查结果如下：没有明确职业目标的27%，目标模糊的60%，有比较清晰的短期目标的10%，有清晰而长远的目标的3%。25年后研究人员对这批人进行了追踪调查，结果出来了：3%的人成为各界成功人士，10%的人成为社会中上层人士，60%的人处于社会温饱阶层，27%的人生活在社会底层。” Grace娓娓道来。
“啊，真的那么神奇？”我非常吃惊。
“当然了，职业发展规划是一门行为科学。” Grace说。
“那我现在应该怎么做？”我虚心的问。
“我今天就给你一些仅供参考的建议吧，怎么感谢我？” Grace俏皮一笑。
“等我真的发达了，去苏州请你吃阳澄湖大闸。！”我笑着说。心说我对你很想以身相许，但我不敢说出来。
“你就这点出息，请我吃大闸蟹，不过这笔账我记下了。” Grace微微一笑，接着说：“其实，你现在需要对自己做一个全面的SWOT分析，准确评价个人特点与长项，评估你个人目标和现状的差距，去发现新的职业发展机遇，重新认识自己的价值并使其增值，对职业发展方向进行准确的定位，当然也要以既有的成就和经验做基础，将个人、事业和公司联系起来，为确立……
