同时说道：
“这是国营二厂承包制的合同，你们看一下，当然，最主要看一下，关于管理层的工资调整。”
“承包后的国营二厂，提倡的是多劳多得，而作为管理层，更是对整个企业至关重要，所以，首先打破了大锅饭，人人工资平等，管理层是三倍工资的制度。”
把重点讲完。
林东把合同书先推给了副厂长张正德。
而林东的这句话。
在场的几个管理层，已经惊的嘴巴长大。
心里怦怦跳个不停。
管理层三倍的工资制度？
这就相当于让他们的工资直接翻了三倍。
如果是真的，这个惊喜真的是来的太大了。
张正德快速的翻看着合同，合同上写的明明白白，确实和林东所说的一样。
管理层三倍工资制度。
并且合同上有市政的印章，这是一份完全生效的合同，根本不可能作假。
看着这种情况，张正德的呼吸都有些灼热。
看像林东的目光，满满的是唯命是从的样子。
可以说，这一刻，这一是直接上到了天堂。
不但做到了厂长的位置，而且有三倍的工资。
真的可谓是名利双收。
其他的车间主任，也是一个个快速的传看了一遍合同。
同样，看向林东的目光无比灼热。
林东则是不苟言笑的看着他们。
对这个时代这些人的心理，林东太轻松就能够把控。
钱到位，一切都OK，这比赔笑脸什么的，有用太多。
没能力的人，只能靠陪笑脸，而有能力能赚到钱人，直接用钱砸。
就是这么简单粗暴，解决问题高效。
而事实上。
这根本也算不上是白白扔钱，完全是一个企业制度上的完善。
国企之所以没落，最主要的是大锅饭制度。
无论干多少都是一样死工资，谁会有积极性？
生产效率怎么提上去，产品创新怎么提上去？
所以这种形式注定了，国企的经营会越来越举步维艰，在市场竞争中没有任何的竞争力。
管理层的高工资制度，是以后无数尝试总结出来的成功经验。
管理层是一个企业的中流砥柱，如果他们都得不到合理相应的待遇，怎么能够做到带动整个企业进步！！
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