方小玉做了总经理妍姐的助理，办公桌也搬到了总经理办公室，跟大家拉开了距离，优越感一下子就上来了。整天抱着文件夹在各部门间走动，对各部门的工作指手划脚，发号施令，对于自己“出生地”培训科更是走得勤。
“还真是拿着鸡毛当令箭。”我心里颇为不满。
不能再这样下去了，我找了一个合适的机会跟总经理妍姐反应了自己的不满，“我觉得方小玉直接指挥我的下属做事很不合适，这样子我都不知道自己的下属在做什么工作。如果有其他工作，也不好安排下去。”
“嗯，方小玉只是传达我的指示。她没有权利直接命令别人做什么。”总经理妍姐表示同意，接着又说道，“我们也是刚刚设立总经理助理这个岗位，对于这个岗位应该怎么做也没有很明确。方小玉也没有经验。”
我听出总经理明显是在为方小玉辩解，不由得有些妒忌了。那也怪不得总经理，谁让我不会讨人喜欢呢。但无论如何，方小玉总算是消停了，不再到培训科指手划脚。
汪杰和方小玉调离培训科后，培训科就只剩下我、姜玉秀，还有新入职的罗文莉，共三人了。罗文莉是在汪杰没调离培训科之前，我和汪杰一块面试录用的。年纪比我还大两岁，是个典型的慢性子。
我是个急性子， 汪杰、方小玉、姜玉秀也不是慢性子的人。罗文莉的加入让这个团队突然变得很奇怪。每天开会发言，我、 汪杰、方小玉、姜玉秀总是噼里啪啦一下子就说完了。而轮到罗文莉发言时，却是慢吞吞的，一字一句，仿佛每一个字都说得十分谨慎。刚开始的时候我以为罗文莉是因为刚进公司不久，还不熟悉，所以说话很谨慎。后来才发现她这个人性格就这样。这让我十分后悔招她进来。
再过一周就要召开经理年会了。公司每年年底会召开为期五天的经理年会，参会人员是各分公司销售经理以及各职能部门经理，所以这算是公司最高层的会议了。我是第一次参加经理年会。去开会的时候，我还只是一个培训科长，没有资格参加。
开会前三天，各部门经理需要提交部门年度工作总结，以及下一年度的工作计划。工作做得好，不如汇报做得好。所以我花了差不多一个星期的时间亲自拟写工作总结及工作计划。
“培训部今年的工作做得很不错。”总经理妍姐在看完我提交的工作总结后赞许道。
在这一年中，培训科已经成功的变成了培训部，我也成功地由培训科长变成了培训部经理。下一步计划就是把柳州人事科合并到培训部，成立人力资源部，我心里盘算着。当然我也把这个打算写进了工作计划呈给了总经理。
经理年会的地点照例是在南宁的九曲湾温泉度假村。总经理助理汤叶华早已在九曲湾度假村租好了一幢别墅，一共三层。别墅的大门开得很奇怪，小小的，像是后门一般，偌大的别墅却搞一个那么小的门，真是奇怪。进去后是一条暗暗的走道。这让我感到有些不舒服。
